OpenPortal combine 15 années d’expérience en gestion de la formation et développement du capital humain. Ses références, son expertise et sa couverture fonctionnelle en font l’éditeur de choix pour instrumenter les processus à forte valeur ajoutée.

La solution de choix pour les décideurs RH, Formation et pour le monde de l’Education :

• Mettre en place ou consolider les fondamentaux de gestion et de pilotage, sur des périmètres totalement modulables, allant de quelques centaines à plusieurs dizaines de milliers de collaborateurs ou d’apprenants :
• Assurer une politique RH forte, un management de proximité et une culture centrée sur l’individu, afin de mieux détecter, mobiliser et fidéliser les talents
• Gagner en réactivité, grâce à la suite décisionnelle RH la plus complète du marché (incluant le logiciel desktop d’analyse décisionnelle "Talent Explorer" avec l’arbre des connaissances)
• Améliorer les performances et les résultats de votre établissement avec OpenPortal® Education qui vous permet de vous recentrer sur la pédagogie et la qualité de vos enseignements,
• Capitaliser les informations et connaissances des étudiants et des stagiaires pour leur offrir un suivi administratif et pédagogique complet de leurs formations tout au long de la vie.
• Réduire les coûts par la dématérialisation et l’optimisation des processus, pour vous concentrer sur vos activités cœur de métier.

Le mot du Président

"Parce que pour nous le talent est une évidence, nous concevons les outils pour le révéler et le mobiliser. La nouvelle offre proposée par OpenPortal s'inscrit comme le chaînon manquant entre les Ressources Humaines et la Formation. Nous proposons une offre logicielle unique permettant d'optimiser tout le potentiel RH d'une entreprise, de la détection des talents à leur parfaite intégration dans la structure, en passant, bien évidemment, par leur formation."

OpenPortal, c’est par exemple:

• Gestion du plan de formation et de l’université d’entreprise sur 100.000 collaborateurs (monde)
• Dématérialisation des entretiens annuels dans une PME de 400 personnes (France)
• De multiples diagnostics et projets compétences au sein de Directions des Achats (Suisse, Angleterre), des Systèmes d’Information (USA, Hollande) ou des Finances (Belgique, Australie), parfois jusqu’en 5 langues dont le Chinois, avec accès et support 24/24, 7/7
• Les outils d’analyse post-fusion sur 30.000 salariés et sous-traitants d’un operateur Télécoms (USA)
• La fédération des annuaires offrant une vision temps réel du capital d’un grand distributeur (France)
• Personnalisation en ligne des parcours de formation par chacun des 2000 étudiants d’une des plus grandes écoles de commerce et de management (France)
• Dématérialisation des processus de recrutement et de placement en entreprise dans plus d’une quinzaine établissements de formation professionnelle (France)